Durante muito tempo as organizações entenderam que sua função social consistia em gerar empregos, pagar impostos e fazer a economia funcionar. Contudo, questões como a falência do Estado no seu papel de provedor de condições básicas de vida, a devastação do meio ambiente em nome do progresso econômico, ameaçando a sobrevivência não só do sistema econômico, como da própria vida no planeta, têm levado a reflexão sobre o papel das organizações na construção de um desenvolvimento sustentável.

Estamos assistindo a tímida construção de uma nova mentalidade empresarial, cuja cultura correspondente exigirá valores tais como respeito à diversidade, inclusão das minorias e solidariedade. Somos testemunhas do nascimento das empresas-cidadãs.

Dentro desse contexto, o profissional que trabalha com seleção de pessoas não só precisará estar atento para suprir as organizações com novos profissionais que ajudem na construção da cidadania empresarial, como precisará ele próprio estar aberto a esses novos valores e crenças